Ben jij onze nieuwe ArchiMate trainer?

Vind je het gaaf om kennis te delen en heb je altijd al willen trainen? Als zelfstandig professional heb je hier een hele mooi kans om je skills als trainer in te zetten en je marktwaarde te vergroten.

Om meer te focus te hebben op de groei van The Unit Company ben ik op zoek naar een tweetal zelfstandig ArchiMate trainers voor de Benelux. Na de train-de-trainer periode verzorg je geheel zelfstandig The Unit Company geaccrediteerde ArchiMate trainingen en neem je examens af.

Je bent voldoende in staat je agenda te managen zodat je commitment kunt geven voor ca. zes trainingen op jaarbasis. Een perfecte aanvulling op en deuropener voor je dagelijks consultancy werk!

Tijdens de train-de-trainer neem je deel aan de ArchiMate trainingen en zal je zelf, onder supervisie, in stappen de gehele training verzorgen. Op deze wijze zijn er inmiddels succesvol een vijftal TOGAF en ArchiMate trainers opgeleid in Nederland en Duitsland.

Dus 2022 is de opportunity van het jaar om ArchiMate trainer te worden!

Als je interesse hebt om ArchiMate trainingen te verzorgen en jezelf te verbreden neem dan contact met mij op. Je weet ik ben laagdrempelig en het wordt snel genoeg duidelijk of we elkaar kunnen versterken.

Gezocht Data Engineer. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: jaar met optie tot verlenging
36 u per week, Zwolle
Tarief: €90-100,- per uur
Startdatum: 1 Juli 2022

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

De Senior Data Engineer werkt vanuit een Agile omgeving met een team van beheerders en ontwikkelaars aan een nieuwe ontwikkeling, Zoeken & Speuren, op ons Big Data Platform.

Zoeken & Speuren is een uitbreiding op een bestaande applicatie. Voor dit systeem zijn we op zoek naar iemand die het volgende moeten realiseren:

Het extraheren van relationeel gemodelleerde data uit verschillende Relationele Datasets naar ons Big Data Platform;
De te bouwen data-pipe-line moet zorgen voor een real-time ontsluiting van deze data;
Het ontsluiten van deze data in een Elasticsearch Index.

WAT GA JE ONDER ANDERE DOEN:

Je bent zelf in staat deze opdracht in een tijdlijn uit een te zetten, te prioriteren en de risico’s en afhankelijkheden aan te geven;
Je bent zelf in staat om aan te geven aan welke informatie of kennis je behoefte hebt;
Netwerken gaat je gemakkelijk af, je bent instaat om zelf binnen de organisatie je zaken te regelen;
Als je een opdracht afrondt kan jij je kennis borgen in documentatie en overdragen aan je collega’s.

Vakmatige taken:

Ontwikkelen van software;
Documenteren;
Testautomatisering;
Beveiligingszaken rapporteren en adviseren;
Werken volgens architectuur Politie.

HEB JIJ:

HBO of hoger werk- en denkniveau;
Kennis van en ervaring met ICT, bij voorkeur op basis van een HBO opleiding Informatica of hoger;
Kennis van en ervaring met Agile werken DevOps/Scrum/Kanban; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring

Kennis

Ruime werkervaring als DevOps Big Data engineer;
Ervaring met Apache Kafka en Spark;
Ervaring met monitoring d.m.v. Prometheus en Grafana;
Kennis van op microservices gerichte architecturen;
Kennis van Hashicorp tools zoals Vault, Nomad en Consul;
Ervaring met Java;
Kennis van unittesten en testautomatisering;
Kennis van netwerken, security en datastructuren;
Ervaring met Relationele Databases;
Ervaring met Linux;
Ervaring met Confluence, Jira, Git, Bitbucket.

Eisen

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4.

Eis 2. De kandidaat heeft een erkende, volwaardige en afgeronde HBO-opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile werken, DevOps/Scrum/Kanban. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als DevOps Big Data engineer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met unittesten en testautomatisering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Java. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse -Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Leervermogen – Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken – Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Apache Kafka en Spark. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

15 %

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van op microservices gerichte architecturen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

10 %

Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met monitoring d.m.v. Prometheus en Grafana. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

10 %

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Hashicorp tools zoals Vault, Nomad en Consul. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

10 %

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met netwerken, security en datastructuren. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

10 %

Wens 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Relationele Databases. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

10 %

Wens 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Linux. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

10 %

Wens 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git, Bitbucke. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git, Bitbucke. 2/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met één van de vier 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met twee van de vier 4/5= 8De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met drie van de vier 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Confluence, Jira, Git, Bitbucke.

10 %

Wens 9. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO-diploma in de richting van ICT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen opleiding op minimaal HBO-niveau in de richting van ICT. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar een erkend, volwaardig HBO-opleiding in de richting van ICT. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO-diploma in de richting van ICT.

Gezocht : informatie-analyst

Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: jaar met optie tot verlenging
36 u per week, Utrecht/thuis
Tarief: €90-100,- per uur
Startdatum: 1 Juli 2022

Opdrachtomschrijving

Ondernemen is kansen benutten, risico’s nemen, klanten vinden en behouden. KVK geeft ondernemers zinvolle informatie die het leven makkelijker maakt. Met toegang tot het Handelsregister en onze data, kennis en netwerken. Wij bieden als moderne publieke dienstverlener actuele en onafhankelijke informatie voor alle fasen van ondernemerschap. Of het nu gaat om het starten van een bedrijf, veilig zakendoen, innoveren, internationaal ondernemen of financiering.
Wij zijn op zoek naar een Informatieanalist die op tijdelijke basis werkzaam zijn aan onze handelsregister applicatie.

Informatieanalist die in staat is om analyses uit te voeren rondom het handelsregister. Deze analyses conform de standaarden van KVK op papier te zetten. En dit vervolgens in samenwerking met het team tot realisatie brengen.

De analist:
• Stelt op basis van het programma van eisen een functioneel ontwerp op. Doet voorstellen over het oplossen van functionele problemen;
• Inventariseert systeemwensen en -eisen bij de gebruikers, zowel bij systeemwijzigingen als nieuw te ontwikkelen systemen;
• Ontwerpt services voor het ontsluiten van gegevens van het Handelsregister;
• Analyseert de benodigde en aanwezige informatievoorziening en vertaalt deze naar systeemspecificatie;
• Ontwerpt functionele specificaties en ontwerpstandaards en begeleidt ontwikkelaars bij hun werkzaamheden; toetst deze op volledigheid e.d.;
• Begeleidt de implementatie van het systeem bij de gebruikers;
• Maakt deel uit van werkgroepen;
• Doet voorstellen ter verbetering en draagt ICT-oplossingen aan voor business-vraagstukken;
• Kan de Productowner vervangen danwel assisteren in Productowner werkzaamheden

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.

Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.

De competenties worden getoetst tijdens het interview.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 25-05-2022

Sluiting inschrijving tender: 07-06-2022

Cv beoordeling: 07-06-2022

Gesprekken: tussen 09-06-2022 en 17-06-2022

Gunningsbesluit: 17-06-2022

Voorlopige gunning: 17-06-2022

Startdatum: 01-07-2022

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

Eisen

Opleiding

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

Kennis

Afgeronde opleiding is op het gebied van Informatica (of vergelijkbaar)

Kennis

Kandidaat is in het bezit van certificering Informatieanalyse en Business Proces Modelling

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als IT Informatieanalist in complexe omgevingen

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Agile/DevOps

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Enterprise Architect

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het specificeren van services, Service-Oriented Architecture (SOA)

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties

Opdracht

Aanbieder mag maximaal één cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis

Kandidaat is in het bezit van certificering Productowner

Weging: 16 %

Ervaring

Kandidaat heeft … jaar aantoonbare ervaring met het gestandaardiseerd opstellen van requirements door middel van modellen als UML, BPMN, Archimate

0 tot 3 jaar (1 %)
3 tot 7 jaar (5 %)
7 jaar of meer (17 %)

Weging: 17 %

Ervaring

Kandidaat heeft … jaar aantoonbaar ervaring met werken in Scrum teams

0 tot 2 jaar (1 %)
2 tot 5 jaar (5 %)
5 jaar of meer (17 %)

Weging: 17 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %

Gezocht : Projectleider

Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: jaar met optie tot verlenging
40 u per week, Utrecht/thuis
Tarief: €90-100,- per uur
Startdatum: 1 Juli 2022

Opdrachtomschrijving

Digitaal Ondernemersplein (DOP) is op zoek naar een Projectleider SDG. Digitaal Ondernemersplein is onderdeel van de afdeling Online van KVK en een uniek samenwerkingsverband van overheidsorganisaties. Om het leven van ondernemers zo makkelijk mogelijk te maken kunnen ze terecht op Ondernemersplein.kvk.nl en op Business.gov.nl (buitenlandse ondernemers) voor de relevante en gebundelde informatie van de (semi)overheid. Ook bieden we content aan partnerwebsites via onze open data API. Zo krijgen ondernemers antwoord op vragen over o.a. personeel, export, starten, wetten, regels en financiering.

Eén digitale toegangspoort voor EU-burgers, ongeacht in welk land je bent: dat is Single Digital Gateway (SDG), een verordening vanuit de EU. De SDG onderscheidt 3 soorten content: algemene informatie over producten en diensten van de (decentrale) overheid, de procedures die een inwoner van de EU moet volgen om een product of dienst te verkrijgen en informatie over diensten die burgers en ondernemers hierbij kunnen ondersteunen. Om dit te verwezenlijken is een grote rol weggelegd voor twee nationale portalen: rijksoverheid.nl/government.nl en ondernemersplein.kvk.nl/business.gov.nl. Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) heeft KVK gevraagd invulling te geven aan de Europese SDG Verordening met een aantal aspecten, waaronder het maken van een plan van aanpak voor decentrale overheidsinformatie (primair verantwoordelijk zijn gemeenten, waterschappen en provincies) en het voorbereiden van de koppeling met DOP. Zo gaat onder andere naar verwachting informatie van decentrale overheden centraal ontsloten worden op de nationale portalen.

Als Projectleider SDG ben je verantwoordelijk voor de algehele voortgang van het DOP deel van de SDG implementatie. Dit bestaat o.a. uit:
– Coördinatie nazorg/beheer/amendementen EU informatie centrale overheden op DOP (zowel informatie, technische ontsluiting, stats en feedback);
– Rapportage en voortgang;
– Coördinatie communicatie en promotie SDG (DOP deel);
– Algemene coördinatie/afstemming SDG met overige betrokken stakeholders.

Voor de centrale overheidsinformatie ben je (samen met de coordinator Coördinator informatie decentrale overheden SDG) verantwoordelijk voor:
– Coördineren proces voor compleet krijgen van de informatie volgens de kwaliteitseisen en optimaliseren klantreis;
– Coördineren technische aansluiting DOP op het Europese portaal Your Europe;
– Coördineren verzamelen en ontsluiten van gebruikersstatistieken en promotie.
De deadline hiervoor is deadline van eind 2022.

De precieze implementatie is afhankelijk van keuzes hoe decentrale overheden gaan aansluiten bij de SDG. Je neemt deel aan verschillende werk- en projectgroepen, maakt voortgangsrapportages en bent binnen het projectteam primair verantwoordelijk voor de afstemming met alle betrokken partijen (zoals BZK, Rijksoverheid.nl, Logius, RVO/Antwoord voor Bedrijven, VNG, IPO, Unie van Waterschappen en ICTU). Bij genoemde zaken en de implementatie zal ook samengewerkt moeten worden met o.a. Rijksoverheid.nl, partnerorganisatie van DOP Antwoord voor Bedrijven en KVK intern. Het is technische en politiek complexe materie, waarbij meerdere partijen goed met elkaar moeten samenwerken.

Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie en samenwerking binnen het projectteam en rapporteert aan Relatiemanager Business.gov.nl. Je werkt enerzijds samen met het projectteam SDG (coordinator informatie decentrale overheden, redacteur, full-stack developer en data & marketing specialist) en anderzijds met de andere teams binnen DOP. Daarnaast zal je veel afstemmen met stakeholders zoals Dienst Publiek en Communicatie (DPC) en ICTU. Je bent zelfstandig, maar ook een goede teamplayer en levert je bijdrage pro-actief.

Als Projectleider SDG bij Digitaal Ondernemersplein heb je een scherp inzicht in processen en voortgang. Je weet knelpunten snel op te lossen en zorgt er samen met de verschillende agile teams voor dat deadlines en doelstellingen gehaald worden. Je hebt gevoel voor het stellen van prioriteiten en bent resultaatgericht. Daarbij houdt je de eisen van de Verordening scherp voor ogen, zonder de belangen van de betrokken organisaties uit het oog te verliezen. Je weet in een complexe omgeving waardevolle oplossingen voor ondernemers te realiseren. Jij houdt ervan om het gesprek aan te gaan met collega’s en hen te challengen op resultaten en mogelijkheden. Met als doel om meer toegevoegde waarde te kunnen leveren aan ondernemers dmv de SDG. Jij bent iemand die alles overziet en levert op het juiste moment. Herken jij jezelf hierin? Dan is dit de opdracht voor jou!

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.De competenties worden getoetst tijdens het interview.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 25-05-2022

Sluiting inschrijving tender: 07-06-2022

Cv beoordeling: 07-06-2022

Gesprekken: tussen 09-06-2022 en 17-06-2022

Gunningsbesluit: 17-06-2022

Voorlopige gunning: 17-06-2022

Startdatum: 01-07-2022

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

Eisen

Kennis

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbare certificering van Prince2 Foundation, SAFE en op het gebied van AGILE

Kennis

Kandidaat heeft aantoonbare en goede kennis van de Engelse taal

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider/manager in een vergelijkbare rol

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Jira en Confluence

Kennis

Kandidaat heeft aanvullende certificering(en) op het gebied van Projectmanagement

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met voortgangsrapportages en rapporteren aan stuurgroepen en directies

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties

Opdracht

Aanbieder mag maximaal 1 cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Kennis

Afgeronde opleiding is op het gebied van Bedrijfskunde (of vergelijkbaar)

Weging: 16 %

Ervaring

Kandidaat heeft … jaar aantoonbare ervaring met werken in een Agile omgeving

0 tot 2 jaar (1 %)
2 tot 5 jaar (5 %)
5 jaar of meer (17 %)

Weging: 17 %

Ervaring

Kandidaat heeft … jaar aantoonbare ervaring met ontwikkelingen in complexe ketens die domeinoverschrijdend zijn

0 tot 2 jaar (1 %)
2 tot 5 jaar (5 %)
5 jaar of meer (17 %)

Weging: 17 %

Interview

Het interview heeft een tweeledig doel.

Weging: 20 %

Gezocht : Solution architect

Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 3 maanden met optie tot verlenging
36 u per week, Utrecht/thuis
Tarief: €99,- per uur
Startdatum: 1 Juli 2022

Dit ga je doen
Als Solution Architect ben je verantwoordelijk voor de architectuur van het applicatie-landschap ter ondersteuning van de procesketens binnen het NS Stations/ketendiensten domein. NS Stations bestaat de sub-domeinen Retail, Services (ketendiensten zoals OV-fiets, P+R, bagagekluizen) en Station (Vastgoed, Stationsmanagement & Exploitatie).
In dit geval zoeken we een Solution Architect die zich vooral zal vastbijten in de back-office applicaties die momenteel de OV-fiets en Fietsparkeren formats ondersteunen en deze kan laten door ontwikkelen tot een generieke oplossing voor alle formats van NS Stations (Fiets, OV-fiets en auto). In de doorontwikkeling van de formats liggen nog een aantal grote uitdagingen op onder andere het gebied van OV-betalen waar de impact van de vervanging van OV-chipkaart door andere technologieën uitgewerkt moet worden en het ondersteunen van MAAS (Mobility As A Service).
Als Solution Architect denk je met de teams mee over de verandertrajecten en maak je architectuur-ontwerpen/solution outlines en zorg je ervoor dat de teams de business doelen kunnen vertalen in functionaliteiten binnen de kaders van architectuur en NS Stations. De ontwerpen stem je af met de business, ketenteams, andere architecten en ontwikkelaars.
Jij zorgt er als solution architect voor dat het landschap van NS Stations de komende jaren wordt verbeterd en vereenvoudigd met als primaire focus onze maatwerk back-office FRAME. Je adviseert over de juiste oplossing, draagt verantwoordelijkheid voor de solution architectuur en werkt daarnaast nauw samen met de andere architecten en ontwikkelteams om maximaal in te zetten op standaardisatie, uniformiteit en herbruikbaarheid.Hier ga je werken
De Katharijnetoren in Utrecht is jouw thuisbasis. Op dit moment werken wij deels op kantoor en deels vanuit huis. We blijven in verbinding door middel van videoconferencing met Teams. Je gaat werken bij het dynamische organisatieonderdeel NS Stations, waar NS Retail, Ketendiensten, Vastgoedmanagement en IT op een agile wijze hand in hand samenwerken.
Bij NS Stations streven we naar continu leren, ontwikkelen en verbeteren door zowel NS Stations als de medewerkers die er werken om zo in een voortdurend veranderende omgeving aan steeds veranderende behoeftes van onze klanten en reizigers te blijven voldoen.
De doelstellingen van NS Stations liggen op gebied van zorgdragen en ontwikkelen van ons vastgoed; verantwoord retailen en een “all-day-relevance” to-go productaanbod in de winkels op het station; Nog meer verbeteren van de vervoersketenaanbod voor de reiziger, (zoals OV-fiets, fietsparkeren en autoparkeren P+R) en bieden van goede service en informatie aan onze reizigers op en rond het station (zoals toiletten, bagagekluizen e.d.)Dit zijn de eisen
Dit zijn de functie-eisen
• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van (applicatie/integratie) solution architecturen, waarbij je business wensen hebt gerealiseerd naar oplossingen.
• Ervaring met solution architectuur in een omgeving waar specifieke hardware (zoals handhelds, sensoren, kassa, OV-chipkaart, EMV-readers e.d.) een rol speelt is een pré.
• Je hebt diepgaande en actuele kennis en ervaring met Azure, product-gerelateerde transactiesystemen, Single sign-on/IAM en integraties (REST/JSON).
• Je hebt actuele ervaring met het opstellen van solution-architecturen.
• Je hebt actuele ervaring met het opstellen van PSA’s en solution outlines.
• Kennis en ervaring van modellering (Archimate en Enterprise Architect tool) is een pré.

Aanvullend:
• Communicatief ben je sterk en in staat om de gewenste solution architectuur uit te dragen naar onze ontwikkelteams.
• Je hebt de nodige flexibiliteit binnen je werkgebied: je staat regelmatig zelf met je voeten in de modder.
• Een samenwerkende houding, waarbij je teamverbanden versterkt.
• Een Agile en Can- do mindset.
• Kennis van SAFe Agile & architectuur en Agile rollen komt goed van pas.

Gezocht 2x Monitoring specialist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

Sluiting: 25-05-2022

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 1 jaar met optie tot verlenging van 1 jaar.
36 u per week, Driebergen
Tarief: €90-100,- per uur
Startdatum: 1 Juli 2022

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

ls Senior IT Specialist Beheertooling ben je primair bezig met het inregelen en beheren van grip op techniek en business. Je zorgt ervoor dat elke IT-dienst vanuit alle technische facetten optimaal wordt beheerd. Denk hierbij aan monitoring, configuratie beheer en deployment, maar ook probleemanalyse. Je staat vooraan om nieuwe ontwikkelingen in IT-beheer te helpen inregelen. Je schakelt in een hybride omgeving tussen klassiek en agile. Je beheert de beheertooling, dus je faciliteert je collega-beheerders.

Doelstelling

De productlijn Beheertooling-Operations Control Room is verantwoordelijk voor het faciliteren en ondersteunen van de bouw en implementatie van de monitoring van alle componenten van de operationele IT-infrastructuur van de politie. Hieronder valt ook het ontwikkelen, beheren, loggen en analyseren van rapportages van technische problemen. Met haar brede focus op de Dienst-ICT van de politie, is het beheertooling-team een verbindende factor om tot gezamenlijke oplossingen te komen. Dit alles met het doel de operationele systemen van de politie 24/7 beschikbaar te houden voor in totaal zo’n 80.000 eindgebruikers.

Verantwoordelijkheden

Als Senior IT Specialist Beheertooling sta je midden in je team en ben jij in staat om binnen en buiten je eigen vakgebied adviserend op te treden bij incidenten, problemen, changes en projecten. Je hebt overtuigingskracht, kan presenteren en neemt initiatief.

Vakmatige taken

Geven van inzicht in performance van business service d.m.v. monitoring;
Sparringpartner van technische, functioneel en tactisch beheerders en dienstenmanagers;
Verkennen, ontwikkelen en implementeren van nieuwe technologieën die een verbetering of aanvulling zijn voor de functionaliteit van de omgeving;
Invulling geven aan Life Cycle Management van de gebruikte producten;
Verzorging van kennisoverdracht naar collega’s inzake relevante expertise binnen het eigen vakgebied.
Automatiseren van implementaties van nieuwe monitoring wensen.

Opleiding

Bij voorkeur aantoonbaar getraind op één van de volgende gebieden: Micro Focus UCMDB, OBM, OO, NNMi, NA, NPS.

Kwaliteit (eisen)

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina’s A4.

Eis 2. In de afgelopen 10 jaar, minimaal 6 jaar werkervaring met monitoring binnen middelgrote of grote (=100 gebruikers en meer) organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 3. In de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring met Micro Focus beheertools. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. Vereiste (gedrags)competenties: • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. • Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. • Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. • Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. • Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. • Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.

Gunningscriteria (wensen)

50 %

Wens 1. Werkervaring met Micro Focus beheertools. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen. 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen. 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen. 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen.

50 %

Wens 2. Micro Focus trainingscertificaten. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend.

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Business Analist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 5 maanden met optie tot verlenging
32 uur per week, Zoetermeer
Tarief: marktconform
Startdatum: 1 Maart 2021

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

De FIU-Nederland is op basis van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft) de organisatie waar diverse meldplichtige instellingen (zoals o.a. banken, advocaten, notarissen, makelaars en handelaren) ongebruikelijke transacties dienen te melden. Met haar analyses van de gemelde ongebruikelijke transacties legt de FIU-Nederland geldstromen bloot die te relateren zijn aan witwassen, financiering van terrorisme of onderliggende misdrijven. Nadat transacties verdacht zijn verklaard door het hoofd van de FIU-Nederland worden deze ter beschikking gesteld aan diverse handhavings- en opsporingsdiensten. De FIU-Nederland verklaart jaarlijks tienduizenden transacties verdacht die een waarde vertegenwoordigen van miljarden euro’s.

De FIU-Nederland analyseert informatie uit de eigen database met externe bronnen van de Politie, Kadaster, Kamer van Koophandel, FIOD en buitenlandse FIU’s. Omdat de FIU-Nederland in de komende jaren een toename van miljoenen meldingen verwacht en dit niet meer alleen kan opvangen met meer mensen, dient zij technisch beter uitgerust te worden en processen meer te automatiseren.

Met haar financial intelligence levert de FIU-Nederland op nationaal en internationaal niveau een belangrijke bijdrage aan de bestrijding van witwassen en financiering van terrorisme.

Doelstelling

De Business Analist zal voor de FIU-Nederland organisatie processen in kaart brengen die uitgewerkt kunnen worden door het DevOps team van de FIU-Nederland. Hoe verlopen de processen nu van de FIU-Nederland, welke kunnen geautomatiseerd worden of op andere wijze technologisch ondersteund.

De Business Analist zal deze processen in kaart moeten brengen en het Management Team van de FIU-Nederland adviseren in de prioritering hiervan.

Verantwoordelijkheden

De business analist is goed onderlegd op het gebied van business intelligence, data science en analyse, machine learning modellen en kan voorkomende business vraagstukken goed op waarde kan schatten, analyseren en hierover adviseren aan het Management Team.

Vakmatige taken

Zie vorenstaande.

Leidinggevende taken

Niet van toepassing.

Contacten

Zowel intern als extern.

Inzet in de lijn of project

Inzet is op projectmatige basis.

Opleiding

Een volwaardige, erkende en afgeronde opleiding op minimaal WO niveau is een pre, bij voorkeur op het raakvlak tussen Science education, Data Science, en Mathematiek en ICT.

Werkervaring

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist.
Aantoonbare kennis van en werkervaring met Agile/Scrum, High performance principals en Business Intelligence.
Aantoonbare kennis van en werkervaring met Devops, Pharabricator, R en SQL.
Kennis van en aantoonbare werkervaring met AI, Machine Learning, Hadoop en GIT, en de mogelijkheden hiervan voor de realisatie van business-vraagstukken.
Kennis van en aantoonbare werkervaring met Apache, Kafka en Cloud, en de mogelijkheden hiervan voor de realisatie van business-vraagstukken.
Kennis van en aantoonbare werkervaring met concepten als architectuur, datamodellering en big data toepassingen.
Werkervaring met het voeren van intakegesprekken, en het vertalen van de businessvraag naar concrete, door ontwikkelaars op te pakken verzoeken.
Werkervaring met het doen kennisoverdracht, alsmede het coachen en begeleiden van je collega’s, in voorkomende businessanalyse vraagstukken.
Aantoonbare werkervaring met Agile werken, in de rol van data-analist, data scientist of projectleider.
Aantoonbare werkervaring binnen de overheid en bij voorkeur binnen de politie, is een pre.

Competenties

Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.
Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.
Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
Coachen – Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.

Beschikbaarheid

De Externe is inzetbaar vanaf 01-03-2021 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2021 voor 32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

Eis 1.

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in in PDF-formaat. Van maximaal 7 pagina’s A4.

Eis 2.

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 3.

Aantoonbare kennis van en werkervaring met Agile/Scrum, High performance principals en Business Intelligence. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4.

Aantoonbare kennis van en werkervaring met Devops, Pharabricator, R en SQL. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5.

Vereiste (gedrags)competenties / vaardigheden: Minimaal HBO werk- en denkniveau. Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Klantgerichtheid – Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Probleemanalyse – Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Coachen – Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd / uitgeschreven maar moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Gunningscriteria (wensen)

Wens 1.

Kennis van en aantoonbare werkervaring met AI, Machine Learning, Hadoop en GIT, en de mogelijkheden hiervan voor de realisatie van business-vraagstukken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 2.

Kennis van en aantoonbare werkervaring met Apache, Kafka en Cloud, en de mogelijkheden hiervan voor de realisatie van business-vraagstukken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 3.

Kennis van en aantoonbare werkervaring met concepten als architectuur, datamodellering en big data toepassingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 4.

Werkervaring met het voeren van intakegesprekken, en het vertalen van de businessvraag naar concrete, door ontwikkelaars op te pakken verzoeken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 5.

Werkervaring met het doen kennisoverdracht, alsmede het coachen en begeleiden van je collega’s, in voorkomende businessanalyse vraagstukken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 6.

Aantoonbare werkervaring met Agile werken, in de rol van data-analist, data scientist of projectleider. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 7.

Aantoonbare werkervaring binnen de overheid en bij voorkeur binnen de politie, is een pre. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Nee = 0/5 Binnen de overheid 3/5 Specifiek binnen de politie = 2/5 Totaal: 5 punten

Wens 8.

Een volwaardige, erkende en afgeronde opleiding op minimaal WO niveau is een pre, bij voorkeur op het raakvlak tussen Science education, Data Science, en Mathematiek en ICT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: Nee = 0/5 Ja = 5/5

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Scrummaster. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 5 maanden met optie tot verlenging
8 uur per week, Zoetermeer
Tarief: marktconform
Startdatum: 1 Maart 2021

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Met haar financial intelligence levert de FIU-Nederland op nationaal en internationaal niveau een belangrijke bijdrage aan de bestrijding van witwassen en financiering van terrorisme.

Doelstelling

De Scrummaster zal onderdeel worden van het High Performance team /Devops team van de FIU-Nederland die organisatieprocessen automatiseert of op andere wijze technologisch ondersteunt. Geeft concreet invulling aan het werken met (Big) data in het hart van de operatie van de FIU-Nederland.

Verantwoordelijkheden

De Scrummaster zal een team coachende rol spelen binnen het High Performance team van de FIU-Nederland en een Agile manier van werken opzetten binnen de organisatie. Het begeleiden van sprintsessies om tot de kwalitatieve producten te komen voor diverse handhavings- en opsporingsdiensten en buitenlandse FIU’s.

Vakmatige taken

De Scrummaster is een professional in Agile/Scrum werken en kent de High performance werkwijze van een DevOps team en kan optreden als Scrummaster binnen het team. De Scrummaster is goed onderlegd in Data Science, de Data2Value methodiek, Python, Jira, Prince2 en Agile software ontwikkeling.

Leidinggevende taken

Als Scrummaster.

Contacten

Zowel intern als extern.

Inzet in de lijn of project

De inzet is op projectmatige basis.

Opleiding

Een volwaardige, erkende en afgeronde opleiding op minimaal WO niveau, in de richting van wiskunde of data science is een pre.

Werkervaring

Minimaal 5 jaar werkervaring als Scrummaster.
Werkervaring met de Data2Value methodiek.
Werkervaring met het zichtbaar maken van de productiviteit van een team en gemaakte progressie.
Werkervaring met het implementeren en verder ontwikkelen van het Agile werken.
Werkervaring met het bieden van proactieve ondersteuning, bij transitie naar het tot stand komen van een snelle, wendbare organisatie, en het creëren van awareness buiten het scrumteam.
Bij voorkeur werkervaring als Scrummaster zowel binnen als buiten de overheid. Werkervaring binnen de politie is een extra pre.

Competenties

Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Coachen – Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen.
Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
Gezag – Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Beschikbaarheid

De Externe is inzetbaar vanaf 01-03-2021 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2021 voor 8 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in in PDF-formaat. Van maximaal 7 pagina’s A4.

Eis 2. Minimaal 5 jaar werkervaring als Scrummaster Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 3. Werkervaring met de Data2Value methodiek. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. Vereiste (gedrags)competenties / vaardigheden: Minimaal HBO werk- en denkniveau. Coachen – Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Overtuigingskracht – Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Initiatief – Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Gezag – Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Organisatiesensitiviteit – Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid – Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd / uitgeschreven maar moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Gunningscriteria (wensen)

Wens 1. Werkervaring met het zichtbaar maken van de productiviteit van een team en gemaakte progressie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 2. Werkervaring met het implementeren en verder ontwikkelen van het Agile werken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 3. Werkervaring met het bieden van proactieve ondersteuning, bij transitie naar het tot stand komen van een snelle, wendbare organisatie, en het creëren van awareness buiten het scrumteam. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen

Wens 4. Bij voorkeur werkervaring als Scrummaster zowel binnen als buiten de overheid. Werkervaring binnen de politie is een extra pre. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Nee = 0/5 Werkervaring als Scrummaster zowel binnen als buiten de overheid 3/5 Werkervaring als Scrummaster binnen de politie = 2/5 Totaal: 5 punten

Wens 5. Een volwaardige, erkende en afgeronde opleiding op minimaal WO niveau, in de richting van wiskunde of data science is een pre. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: Nee = 0/5 Met wiskunde of data science slechts als onderdeel = 1/5 In de richting van wiskunde of data science = 5/5

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Integratiespecialist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 9 maanden met optie tot verlenging
36 uur per week, Odijk
Tarief: 75 Euro
Startdatum: 15 Maart 2021

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Er werken ongeveer 70.000 mensen bij de politie. Sommige collega’s hebben een uniform aan, anderen werken voor de recherche of de bedrijfsvoering. Al deze collega’s worden bij hun werk door het Productiehuis ondersteund met stabiele en vernieuwende software. Wij hebben meer dan honderd devops-teams die dagelijks hard werken aan uiteenlopende producten: registratieve systemen voor het vastleggen van processen-verbaal, een sensingplatform om alle mogelijke sensoren centraal te kunnen ontsluiten, en bijvoorbeeld een identiteitszuil die biometrische kenmerken vastlegt ter identificatie van een verdachte.

Een aantal van onze belangrijkste systemen zijn verbonden met ketenpartners. Het berichtenverkeer tussen de politie en deze partners dient op betrouwbare en gestandaardiseerde wijze afgehandeld te worden. Het Team Transporter zet zich hiervoor in en vervult daarmee een essentiële rol in de ketensamenwerking en daarmee de veiligheid van ons Nederland.

Team Transporter is op zoek naar een Integratiespecialist die uitgebreide kennis en ervaring heeft met applicatie-integratie. De focus in deze functie ligt op het realiseren en beheren van broker, MFT en API-management oplossingen alsmede het adviseren en ondersteunen van gebruikers bij het realiseren van integratieoplossingen.

Ons system/component-team biedt andere teams een koppelvlak voor het uitwisselen van informatie met partners. Komende tijd staat in het teken van uitrollen API-management, het door ontwikkelen en breder inzetten van onze dienstverlening, het verder uitbreiden en automatiseren van testen, verbeteren van monitoring en het implementeren van security-maatregelen.

Doelstelling

Je bent als volwaardig teamlid medeverantwoordelijk voor het uitvoeren van de werkzaamheden van het Scrum/DevOps-team met de nadruk op installeren, configureren en beheren van integratieproducten voor MFT, API en berichtenuitwisseling.

Daarnaast inventariseer je requirements bij nieuwe aansluitingen, implementeert nieuwe aansluitingen en ondersteunt waar nodig bij het analyseren en oplossen van incidenten. Je ervaring en kennis deel je met teamleden om zo het team, de producten en de dienstverlening door te ontwikkelen en te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

Installeren, configureren en beheren producten conform de gemaakte afspraken in het Scrum/DevOps-team;
Requirements opstellen en implementeren van aansluitingen voor partners;
Als lid van het Scrum/DevOps team meewerken bij alle activiteiten binnen het team, zoals het opstellen van userstories,
het geven van demo’s en het uitvoeren van dagelijks beheer.

Vakmatige taken

Installeren, configureren en beheren Broadcom (Layer7), Seeburger (BIS en BISFx) en Axway (B2Bi);
Installeren, configureren en beheren van integratieproducten als broker, MFT, en API –Management
Adviseren en ondersteunen van aansluitende partners;
Opstellen van requirements en implementeren van aansluitingen voor partners;
Als lid van het Scrum/DevOps team meewerken bij alle activiteiten binnen het team, zoals het opstellen van userstories, het geven van demo’s en het uitvoeren van dagelijks beheer.

Leidinggevende taken

Niet van toepassing

Contacten

Intern Politie met vakgenoten in andere Scrum/DevOps teams.

Extern met Politie ketenpartners.

Inzet in de lijn of project

De inzet is tijdelijk en/of projectmatig, in de lijn.

Opleiding

Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, bij voorkeur in de richting van IT/ICT;
Certificeringen van specifieke systeemintegratieproducten zijn een pre.

Werkervaring

In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring als productspecialist binnen een Scrum/DevOps team;
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het installeren en configureren van integratieproducten als broker, MFT, en API –Management
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met het uitvoeren van handelingen via de bash prompt, in besturingssysteem Linux;
In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met het implementeren van PKI en secure-verbindingen waaronder HTTPS;
In de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het diagnosticeren en verhelpen van verstoringen (incidenten) in systeem integratie omgevingen;
Werkervaring met concepten zoals CPA’s, technische applicatie koppelingen, MessageBrokers;
Werkervaring met gangbare netwerkconcepten (routers, loadbalancers, proxy’s);
Werkervaring met het installeren en configureren van Broadcom (Layer7), Axway, Seeburger BisFx en BIS;

Competenties

Maatschappelijke oriëntatie
Organisatiesensitiviteit
Overtuigingskracht
Coachen
Organisatievermogen
Klantgerichtheid
Netwerkvaardigheid
Systeemdenken

Beschikbaarheid

De Externe is inzetbaar vanaf 15 03 2021 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31 12 2021 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Er dient rekening te worden gehouden met piket diensten inzet. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in in PDF-formaat. Van maximaal 7 pagina’s A4.

Eis 2. Je hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. Je hebt in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring als productspecialist binnen een Scrum/DevOps team. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 4. Je hebt, in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met het installeren, configureren en beheren van integratieproducten als broker, MFT, en API –Management. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. Je hebt, in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met het uitvoeren van handelingen via de bash prompt, in besturingssysteem Linux. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. Je hebt in de afgelopen 5 jaar werkervaring met het implementeren van PKI en secure-verbindingen waaronder HTTPS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. Vereiste (gedrags)competenties: – Maatschappelijke oriëntatie: Is alert op en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de eigen functie of organisatie. – Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. – Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. – Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. – Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. – Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. – Netwerkvaardigheid: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. – Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.

Eis 8. Je bent bereid om piket diensten te draaien Dit is een eis.

Gunningscriteria (wensen)

Wens 1. Bij voorkeur heb je in de afgelopen 5 jaar werkervaring met het diagnosticeren en verhelpen van verstoringen (incidenten), in systeem integratie omgevingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen, of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov overige aanbiedingen 1/5= Matig tov overige aanbiedingen 2/5= Voldoende tov overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende tov overige aanbiedingen 4/5= Goed tov overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend tov overige aanbiedingen

Wens 2. Bij voorkeur heb je werkervaring met gangbare netwerkconcepten (routers, loadbalancers, proxy’s). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen, of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov overige aanbiedingen 1/5= Matig tov overige aanbiedingen 2/5= Voldoende tov overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende tov overige aanbiedingen 4/5= Goed tov overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend tov overige aanbiedingen

Wens 3. Bij voorkeur heb je werkervaring met het installeren en configureren van Broadcom (Layer7), Axway, Seeburger BisFx en BIS. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen, of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Axway = 1/5 Seeburger BIS = 1/5 Seeburger BisFx = 1/5 Axway B2Bi = 1/5 Allen meer dan 2 jaar = 1 punt extra Totaal: 5 punten

Wens 4. Bij voorkeur heb je In de afgelopen 5 jaar, werkervaring met het implementeren van PKI en secure-verbindingen, waaronder HTTPS. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen, of alleen een verwijzing naar het cv, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: Geen = 0/5 Minder dan 1 jaar = 1/5 1 tot 2 jaar = 2/5 2 tot 3 jaar = 3/5 3 tot 4 jaar = 4/5 4 tot 5 jaar = 5/5

Wens 5. Het gevraagde diploma bij eis 2 (een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau) is in de richting van IT/ICT. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot het in mindering brengen van de punten. Puntenverdeling: Nee = 0/5 Ja = 5/5

Wens 6. Certificeringen van specifieke systeemintegratieproducten zijn een pre. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot het in mindering brengen van de punten. Puntenverdeling: Nee = 0/5 Ja = 5/5

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Cloud Architect Infrastructuur. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 6 maanden met optie tot verlenging
36 uur per week, Den Haag
Tarief: 90 Euro
Startdatum: 1 Jan 2021

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Vanuit zijn expertise werkt de Cloud Architect samen met de Lead Architect Infrastructuur voor het door ontwikkelen van de visie, het uitbreiden van de referentie architectuur, het vastleggen-, toetsen op haalbaarheid en handhaven van de relevante principes en richtlijnen voor de voortbrenging- en onderhoud processen van alle cloud infrastructuur diensten. De Architect legt verantwoording af aan de Lead Architect Infrastructuur als ook binnen het project aan de projectmanager. Je bent in staat om zelfstandig structuur aan te leggen en de verbinding met de mensen aan te gaan. Je hebt ervaring met Cloud infrastructuur implementaties en hebt een eigen visie hoe zo’n transformatie er doorgaans uitziet. Door je sterke conceptuele kennis, gecombineerd met praktijkervaring, ben je instaat om leveranciers te bevragen op hun technologische oplossingen. Je werkt graag samen met de experts zodat de (project)teams tot de best gedragen realiseerbare oplossingen komen.
Als architect voel je je verantwoordelijk voor zowel de huidige als ook doel situatie. Je bewaakt de samenhang en begrijpt de stappen welke nodig zijn om tot het doel te komen.

taken

Draagt zorg voor een goede interne en externe communicatie.
Is mede-ambassadeur van de afdeling binnen en buiten de eigen organisatie
Identificeert stakeholders en draagt zorgt voor een goede afstemming van de architectuur en het creëren van draagvlak hiervoor
Identificeert issues, risico’s en kansen binnen het project
Stelt projectarchitecturen op in lijn met de doelarchitectuur en bewaakt de kaders tijdens de uitvoering
Draagt zorg dat IT beveiliging intrinsiek wordt meegenomen in het infrastructuur ontwerp
Faciliteert het ontwerpproces

Competenties

Organisatiesensitief
Conceptueel denkvermogen
Initiatief
Overtuigingskracht
Oplossingsgericht
Resultaatgericht

Kennis en ervaring

Certificering in Cloud Fundamentals (AZ900), Cloud Architect Design(AZ304) en Cloud Architect Technologies (AZ303)
Intermediair en communicator tussen de business en ICT;
Makkelijk kunnen schakelen tussen tactisch en operationeel niveau;
Aantoonbare kennis van CI/CD en automation concepten
Aantoonbare kennis van- en ervaring met (laten)ontwerpen en implementeren van o.a.
virtualisatie, consolidatie, en cloud en end user computing oplossingen in een 1000+
Enterprise omgeving;
Minimaal 5 jaar ervaring in de rol van Cloud Architect
Kennis van het overheidsdomein (gemeenten in het bijzonder)
Kennis van Enterprise Architectuur als vakgebied zoals TOGAF, NORA, GEMMA
Kennis van Prince 2 en bekend met Agile
Algemene kennis van de productlijnen van leveranciers (Azure , AWS, VMware, Oracle)
Cloud.

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Lead IT Architect. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 12 maanden met optie tot verlenging
20 uur per week, Utrecht
Tarief: marktconform
Startdatum: 1 Jan 2021

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Wij zijn op zoek naar een Lead IT Architect voor het project Kern Gezond. Dit project heeft tot doel om de legacy en de technical debt die de afgelopen jaren in de omgeving van het Handelsregistersysteem is opgebouwd op te ruimen. Het aandachtsgebied is inclusief het opruimen van de legacy en technical debt die een rol speelt bij de processen die gebruik maken van het handelsregistersysteem. Delen van het Handelsregister zijn reeds overgezet naar een nieuw systeem o.b.v. Java, maar een aantal applicaties draaien nog op het verouderde AS/400-platform.Het nieuwe platform dient zodanig ingericht te worden dat daarmee de doelstellingen voor de dienstverlening rondom het handelsregister kunnen worden gerealiseerd. Het doel is om volledig online te kunnen muteren (registreren en wijzigen) en een dataplatform te bieden waarmee ook snel nieuwe producten en diensten in de markt kunnen worden gezet. Kern Gezond is een complex project met een sterke architectuur-focus. Wij zoeken een zeer ervaren Lead Architect die, in samenwerking met andere IT Architecten, zorgt dat de Doelarchitectuur voor Kern Gezond gerealiseerd wordt en gedurende de looptijd van het programma onderhouden wordt.

Je bent als Lead Architect verantwoordelijk voor de op te stellen architectuurdeliverables in t.b.v. Kern Gezond, begeleiding van andere IT Architecten waarmee je samen werkt en afstemming met andere interne initiatieven/projecten op het terrein van architectuur. Vanuit jouw rol en expertise adviseer je de Business Owner / projectmanager, Epic Owners en overige functionarissen die een belangrijke rol hebben bij het realiseren van Kern Gezond, m.b.t. onderwerpen zoals de roadmap, risicomanagement, governance, etc. De kandidaat levert in afstemming met senior management en Enterprise Architecten een bijdrage aan de ontwikkeling van de digitale strategie van KVK, passend binnen de overheidsbrede ontwikkelingen van de digitale overheid.

Wat vragen wij?
• Afgeronde academische opleiding
• Kandidaat is erkend en wordt herkend als toonaangevend IT Architect, op zowel het vakgebied als in zijn/haar ervaring in de rol van lead IT Architect.
• Kennis van een breed scala aan concepten zoals: TOGAF, SOA, API Management, WFM, BPM, beveiliging en Privacy, Agile/Safe, datamanagement, datamodellen, etc.
• Tevens kennis van cq ervaring met Project Start Architectuur, Overheidsreferentie architectuur – NORA.
• Minimaal 10 jaar werkervaring als IT Arrchitect in de IT waarvan minimaal 7 jaar als lead architect en ervaring met grootschalige rationalisatie van een IT landschap.
• Ervaring met het vertalen van ambities en uitvoeringsvraagstukken in toepasbare architecturen en principes.
• Aantoonbare ervaring met het vertalen van digitale strategie naar IT architectuur en een meerjaren-roadmap, en het vervolgens realiseren en implementeren daarvan in de organisatie.
• Ervaring met legacy uitfasering.
• Ervaring binnen complexe applicatie, data en project-omgevingen.
• Ervaring met het werken in de organisatie die conform Agile principes werkt.
• Overtuigend communicatief, organisatorisch sterk, bestuurlijk sensitief, projectmanagementkwaliteiten.
• Overdragen van kennis over methoden en toepassen van architecturen, in de vorm van coachen of doceren.
• Hands on mentaliteit.
• Iemand die de samenwerking maximaal opzoekt.
• Kennis van en ervaring met het uitvoeren van audits op projecten en IT architecturen. Ervaring met BIT-audits is een pré.
• Ervaring als leidinggevende
• Gesprekspartner voor RvB, kunnen acteren op CxO niveau

Kandidaatomschrijving

Klantgericht
Signaleert, onderzoekt en gaat binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega’s van eigen en andere afdelingen) en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.Organisatiesensitiviteit
Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.Kwaliteitsgericht
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Eisen

Kennis

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde Academische opleiding

Kennis en ervaring

– Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met SOA, API Management, beveiliging en privacy, grote registratieve systemen, WFM, BPM, beveiliging en Privacy, Agile/Safe, datamanagement, datamodellen

– Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met TOGAF en met Project Start Architecturen, overheidsreferentie architectuur – NORA

– Kandidaat heeft kennis van overheidsbrede ontwikkelingen (bijv. binnen Manifestgroep, GDI, EAR), kennis van relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving (bijv. AVG/GDPR), en kennis van innovatieve digitale ontwikkelingen (bijv. AI en blockchain)

Ervaring

– Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbaar werkervaring als IT Architect in de IT waarvan minimaal 7 jaar als Lead Architect en ervaring met grootschalige rationalisatie van een IT landschap

– Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbaar ervaring met het vertalen van ambities en uitvoeringsvraagstukken in toepasbare architecturen en principes

– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met werken onder Architectuur in een programmaorganisatie

Kennis en ervaring

– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar kennis van en ervaring met het uitvoeren van audits op projecten en IT architecturen. Ervaring met BIT-audits is een pré

Ervaring

– Kandidaat heeft minimaal 7 jaar aantoonbare en relevante ervaring met leidinggeven

– Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring als Architect binnen een vergelijkbare overheidsorganisatie

– Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbaar ervaring met het werken in een organisatie die conform Agile principes werkt

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Security Analist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 12 maanden met optie tot verlenging
40 uur per week, driebergen
Tarief: marktconform
Startdatum: 1 Jan 2021

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

De Security Analist maakt deel uit van het Security Operations Center (SOC). Hij/zij voert reguliere monitoring uit op security events. Na analyse en registratie, voert de SOC analist de regie over het oplossen van het security event in samenspraak met de diverse oplosgroepen binnen KVK.

De IT Security Analist:
• Voert reguliere monitoring uit en analyseert security-incidenten volgens afgesproken kaders;
• Stemt af met de diverse oplosgroepen en neemt de regie bij het tijdig oplossen van security incidenten;
• Voert periodiek kwetsbaarheden onderzoek uit naar bedreigingen volgens afgesproken kaders en indien nodig n.a.v. penetratietesten;
• Voert periodieke rapportages uit over de operationele security resultaten en draagt zorg voor de verbeter activiteiten;
• Analyseert en onderzoekt vraagstukken op het gebied van IT-security;
• Voert periodieke beoordelingsanalyse uit op de geleverde producten en diensten;
• Stelt risicoclassificaties op binnen verschillende IT-security gebieden;
• Geeft gevraagd en ongevraagd adviezen over IT-security vraagstukken.

Kandidaatomschrijving

Kwaliteitsgerichtheid
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.

Verantwoordelijkheid nemen
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Eisen

Opleiding

– Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

Kennis

– De kandidaat heeft aantoonbare certificaten/trainingen in ISO27001, ISO27002, CEH, CTIA, ECES en/of eWPT

– Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van netwerken, systemen, besturingssystemen en applicaties op het niveau zodat de Security Analist kan communiceren met de systeemspecialist van een infrastructuur- of applicatieplatform team

Kennis en ervaring

Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en ervaring met aanvalstechnieken, kwetsbaarheden die misbruikt worden bij een aanval en/of malware

Kennis

– Kandidaat heeft ruime aantoonbare kennis van beheer-, beveiligings- & projectmethodieken (ITIL, ISO 27001/2 en PRINCE2)

– Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de policies en procedures rond security incidenten en weet deze toe te passen

Ervaring

– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het coördineren van pentesten en het ondersteunen van ontwikkel teams bij het bepalen van de test scope, risico classificatie en het oplossen van bevindingen

– Kandidaat heeft aantoonbare relevante ervaring als IT Security Analist

– Kandidaat heeft aantoonbare ervaringen met (open-source) IDS/IPS (bij voorkeur Suricata) en vulnerability scanning-tools (bij voorkeur Nessus en Burp Suite)

– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het uitvoeren van pentesten en security assessment trajecten

– Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties.

Voor een zorginstelling zijn wij op zoek naar een ervaren IT architect. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 3 maanden met optie tot verlenging
36 uur per week, omgeving ‘s-Hertogenbosch / thuis
Tarief: marktconform
Startdatum: in overleg

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Bij deze klant lopen diverse trajecten waarbij het applicatie landschap een behoorlijke verandering zal ondergaan. Als IT architect ben jij samen met enkele collega’s in de lead om de ontwikkelingen in dit landschap te sturen.

Er spelen diverse onderwerpen, zoals: cloud zowel infra als applicatie, applicatie integratie, informatie management, risico management en regelgeving. Jij gaat mee in de projecten om richting te geven aan de verandering met de betrokken stakeholders.

Het is een kleine team met een goed kennis niveau waarmee je gaat samenwerken.

Verantwoordelijkheden

De kandidaat is verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:

Organiseert zelfstandig en overlegt met stakeholders over de gewenste communicatie en oplossingen. Communiceert proactief omtrent hun requirements en stemt deze met hen af.
Stemt af met leveranciers.
Realiseert vooronderzoeken en informatieanalyses. Maakt architectuur documenten en besluit-stukken.
Begeleidt/ondersteunt als vraagbaak voor architectuur onderwerpen Voor applicatie interfacing, de migratie van data en gang naar de cloud. Hierbij lettend op data kwaliteit en integriteit.

Opleiding

Minimaal een afgeronde erkende opleiding HBO opleiding
Aanvullende opleidingen op het gebied van architectuur is en pre.

Competenties

Probleemanalyse
Mondelinge vaardigheid
Politiek bestuurlijk sensitief
Initiatief
Kwaliteitsgericht
Resultaatgericht

Wensen en eisen

Brede kennis en ervaring als applicatie en integratie architect.
Breed: nadruk ligt op applicatielandschap en koppelingen, niet op architectuur/design van individuele applicaties (klant ontwerpt en bouwt geen eigen applicaties)
Ervaring met de modellering tool bv Archi
Brede ICT-achtergrond (applicatie-integratie, SaaS-integratie, beheer, informatiebeveiliging)
Wens; architectuurervaring in het zorg-domein, eventueel het onderwijsdomein

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren informatie analist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 10 maanden met optie tot verlenging
36 uur per week, Odijk (Utrecht)
Tarief: marktconform
Startdatum: 25 jan 2021

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Het Productiehuis van de Dienst ICT vertaalt de gewenste business functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen. Binnen dit productiehuis werken multidisciplinaire teams van ontwikkelaars, testers, analisten en beheerders continu aan het onderhoud en de doorontwikkeling van nieuwe en bestaande ICT-oplossingen. Wij zijn voor de Productielijn Handhaving op zoek naar een informatie analist.

De politie streeft ernaar om met de inzet van hulpmiddelen zoals de smartphone en tablet plaats onafhankelijk werken mogelijk te maken. Bij de Nationale Politie is daartoe het programma Mobiel Werken ingericht. Met de MEOS–app (Mobiel Effectiever Op Straat) kan de politie snel en gemakkelijk via de smartphone een deel van het basispolitiewerk op straat afhandelen. Daardoor hoeven politiemensen niet meer terug naar een politiebureau. Zo’n 40.000 agenten werken hier inmiddels mee. De ontwikkeling van de app wordt in samenwerking gedaan met agenten.

Doelstelling

Als informatie analist zal je ingezet worden in een multidisciplinair team en werk je intensief samen aan de doorontwikkeling van bestaande informatie- en/of registratiesystemen van de Nationale Politie. Hierin zal de focus als informatie analist liggen op nieuwe functionaliteiten en problemen/wensen kunnen inpassen in het bestaande landschap.

Verantwoordelijkheden

– Goede samenwerking in het scrum team en medeverantwoordelijk voor het behalen van het – sprintdoel

– Nieuwe vragen en problemen kunnen inpassen in het bestaande landschap

– Goede samenwerking met andere productlijnen en dit actief opbouwen/onderhouden

Vakmatige taken

Kennis van- en ervaring met het beschrijven en inrichten van processen.

– Kent relevante wettelijke kaders en kan die toepassen.

– In staat zijn om zich snel in te werken op een nieuw aandachtsgebied.

– Is in staat te onderscheiden welke informatie relevant is voor de opdracht en wie hiervoor benaderd moet worden.

– Heeft een hoog zelf organiserend vermogen, werkt zelfstandig en efficiënt.

– Op een constructieve wijze omgaan met informatie die onduidelijk, tegenstrijdig en zeer verschillend in abstractieniveau is.

– In staat zijn om interviews te kunnen voeren met een klant zonder IT-kennis.

– Documentatie, requirements en/of use cases vastleggen.

– Overeenkomen met de klant wat de domeinentiteiten zijn.

– Overeenkomen met de klant wat het gewenste gedrag is.

– Ontwerpen maken die de optimale uitkomst weergeven van de te modelleren of te bouwen functionaliteit

– Overzicht houden over wat al eerder is gevraagd en controleren of dat dan herbruikbaar is voor deze klant (op functioneel niveau).

– Product Owner ondersteunen met de Product Backlog.

– Inhoudelijk overzicht hebben van de koppelvlakken (wat hoort waar te gebeuren).

– Is in staat om scrumevents te begeleiden

Leidinggevende taken

Geen leidinggevende taken.

Contacten

Je hebt dagelijks contact met je teamleden, regelmatig met gebruikers/stakeholders en af en toe met ketenpartners van Politie. Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is daarom een vereiste.

Inzet in de lijn of project:

Inzet op tijdelijke en/of projectbasis.

Opleiding

Minimaal afgeronde erkende HBO opleiding.

Werkervaring

– Minimaal 3 jaar relevante ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als software analist.

– Minimaal 1 jaar ervaring binnen een scrum-team

– Minimaal 1 jaar ervaring met het gebruik van Jira/Confluence.

Competenties

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;

Luisteren;

Overtuigingskracht;

Samenwerken;

Initiatief;

Leervermogen;

Flexibel gedrag;

Probleemanalyse;

Resultaatgericht;

Agile werken;

Klantgericht;

Plannen en organiseren.

Gunningscriteria (wensen)

20 %

Wens 1. Bij voor keur heb je een afgeronde HBO- opleiding richting Informatiekunde of vergelijkbaar / Afgeronde WO-opleiding richting Informatiekunde of vergelijkbaar. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Puntenverdeling: 0/5 = nee 3/5 = ja, gevolgd, zonder diploma 5/5 = ja

20 %

Wens 2. Bij voorkeur heb je minimaal 1 jaar ervaring met Enterprise Architect. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring 3/5 = maximaal 2 jaar ervaring 5/5 = meer dan 2 jaar ervaring

15 %

Wens 3. Bij voorkeur heb je minimaal 1 jaar ervaring met het gebruik van Jira/Confluence. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring 3/5 = maximaal 2 jaar ervaring 5/5 = meer dan 2 jaar ervaring

15 %

Wens 4. Bij voorkeur heb je werkervaring met de kaders en operationele processen van de Politie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.

Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen

10 %

Wens 5 Bij voorkeur heb je in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar test of ontwikkel ervaring. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.

Puntenverdeling: 0/5 = geen ervaring 3/5 = maximaal 2 jaar ervaring 5/5 = meer dan 2 jaar ervaring

10 %

Wens 6. Bij voorkeur ben je Requirements Engineer gecertificeerd Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Puntenverdeling: 0/5 = nee 5/5 = ja

10 %

Wens 7. Bij voorkeur ben je Agile/Scrum gecertificeerd. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Puntenverdeling: 0/5 = nee 5/5 = ja

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren security specialist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 3 maanden met optie tot verlenging
38 uur per week, Driebergen
Tarief: marktconform
Startdatum: 1 februari 2020

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

De Productlijn Security & Services is onderdeel van Team Netwerken van de Dienst-ICT. Voor de tijdelijke versterking van een nieuw virtueel team voor de uitrol en in beheername van de infrastructuur voor de nieuwe Landelijke Meldkamer Samenwerking zoekt Security & Services een Netwerksecurity Specialist.

Voor nu zijn piketdiensten niet aan de orde, maar dit kan wijzigen gedurende de opdracht.

Doelstelling

De Netwerksecurity Specialist richt zich op het vlak van netwerk- en security; ontwerp, implementatie, testen en beheren tijdens de projectfase. Hij draagt zorg voor de vertaling van de architectuur naar concrete IT oplossingen en volgt hierbij de invulling van de producten portfolio. Naast het ontwerp conform de geldende standaarden zal de specialist betrokken zijn bij het implementeren en testen van de omgeving. Ook is de specialist betrokken bij het inrichten van beheer (monitoring) en deels beheren totdat er is overgedragen aan de lijn.

Verantwoordelijkheden

Zorgdragen voor de vertaling van de architectuur naar concrete IT oplossingen;
Voortgang rapporteren van de werkzaamheden;
Documentatie van de ontwikkeling en wijziging verzorgen;
Expertise gerelateerde problemen afhandelen;
Migratiewerkzaamheden voorbereiden en uitvoeren;
Producten van externe leveranciers gereed maken voor integratie, implementatie en testen;
Uitvoeren van standaard beheerwerkzaamheden tijdens projectfase zoals changes en verhelpen van storingen.

Vakmatige taken

Aanspreekpunt en vraagbaak betreffende netwerk en security vraagstukken;
Ontwerpen, configureren, implementeren en troubleshooting van diverse disciplines in complexe omgevingen bestaande uit onder andere; firewalls, loadbalancers, webproxy’s, overige security oplossingen;
De expertise bijdragen voor netwerk en security vraagstukken en input leveren voor het vervaardigen van testplannen en voert, waar nodig, specifieke testen uit;
Controleren of de diverse (ontwerp-)specificaties op elkaar aansluiten en totaal de complete systeemoplossing (zoals beschreven in de architectuur) bieden;
Gevonden probleemoplossingen in nieuwe releases verwerken.

Leidinggevende taken

Geen leidinggevende taken.

Contacten

Contacten intern en met leveranciers.

Inzet in de lijn of project

Inzet is op projectmatige basis.

Opleiding

Product certificeringen.
CISSP.
CEH.

Werkervaring

Minimaal 2 jaar werkervaring als security specialist met het volgende: firewalls, webproxy’s, SSL/VPN, DNS/IPAM, loadbalancing of overige Security oplossingen;
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerksecurity specialist, binnen een grote organisatie (>1000 gebruikers);
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Netwerksecurity Ontwerper/Architect met beveiligingsrichtlijnen.

Competenties

Maatschappelijke oriëntatie
Overtuigingskracht
Coachen
Organisatievermogen
Klantgerichtheid
Netwerkvaardigheid
Systeemdenken

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren informatie/data architect. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 3 – 6 maanden met optie tot verlenging
32 per week, omgeving Tilburg
Tarief: €90- €100,- per uur
Startdatum: in overleg

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Je bent verantwoordelijk voor de data-architectuur van de organisatie. Je stelt data-architectuurkaders op, stemt deze af met andere architecten (op de gebieden van enterprise, cloud en integraties) en implementeert ze. Is bijsturing nodig? Dan stel je de kaders tijdig bij. Binnen de organisatie onderzoek je op welke onderdelen we nog niet of niet goed gebruikmaken van de vastgestelde architectuurkaders. Je adviseert over de verbeteringen hierin en implementeert deze. Dit doe je samen met de datamanagers en -beheerders. Zo komen jullie tot een efficiënter beheer van en betere toegang tot data en datasets. Door deze verbetering wordt het mogelijk om met minder capaciteit dezelfde hoeveelheid gegevens te beheren of met dezelfde capaciteit meer gegevens te beheren.

Enerzijds operationaliseer je de data-architectuurkaders, anderzijds draag je ze ook uit. Je overtuigt anderen van de toegevoegde waarde ervan en adviseert over het gebruik en het toetsen op het gebruik van deze kaders binnen projecten.

WAT GA JE ONDER ANDERE DOEN:

Je onderzoekt de specifieke informatiebehoeften en wensen vanuit de organisatie en maakt vervolgens de vertaalslag naar hoogwaardige data-architectuur;
Je werkt vanuit een of meerdere perspectieven:
- Vanuit onze dienstverlening
- Vanuit de gebruikers
- Vanuit onze partners (zoals derde partijen die data aanleveren)
Je initieert verbeterprojecten op het gebied van datamanagement en -kwaliteit;
Je draagt zorg voor de juiste governance principes voor data issues;
Je stuurt op consistentie van de datamodellen, op conceptueel, logisch en fysiek niveau;
Je waarborgt de duurzame vastlegging van de dataprocessen, zoals opstellen van een data glossary;
Je zorgt ervoor dat voldaan wordt aan de richtlijnen op het gebied van security, privacy en governance (in afstemming met onder andere onze Privacy Office en Corporate Information Security Officer);
Je werkt samen met een team van specialisten op de gebieden (meta)datakwaliteit, applicatiebeheer, data production en cleansing, data governance, BI en data science;
Je neemt de organisatie mee in een data gedreven mindset.

HEB JIJ:

Goede communicatieve skills – EIS
Zeer sterk in stakeholdermanagement – EIS
Ervaring als Informatie/Data architect – EIS
TOGAF® en ArchiMate® certificering – WENS
Je spreekt de taal van zowel Business als IT.

En denk jij echt toegevoegde waarde te kunnen leveren aan onze eindklant? Dan ontvang ik heel graag jouw motivatie + bijbehorend CV en wellicht nodigen we je uit voor een kennismaking.

Voor een van onze eindklanten zijn wij op zoek naar een ervaren architect. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Inzet: 3 – 6 maanden met optie tot verlenging
40u per week, omgeving Tilburg
Tarief: €90-100,- per uur
Startdatum: zo snel mogelijk

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Binnen de organisatie zijn ze druk bezig om de architectuurafdeling naar een hoger niveau te tillen om écht toegevoegde waarde te gaan leveren. Momenteel zijn er 5 architecten en 5 solution architecten, een van jouw opdrachten is om van deze twee groepen één team te maken. Daarnaast heeft architectuur binnen de organisatie voornamelijk een theoretisch karakter, en we zoeken iemand die de vertaling naar de praktijk weet te maken + de anderen hier in mee kan nemen. We zoeken iemand met voldoende kennis en ervaring, die niet bang is om met zijn voeten in de modder te staan, maar daar vervolgens ook weer uitstapt om naar het grotere geheel te kijken. Dus proces verbetering, duidelijke architectuur content maken en embedden, en de mensen coachen om hiernaar te gaan werken. Dus bouwen aan een architectuur organisatie er is een sterke link met de strategie van de organisatie wat veel mogelijk maakt. Je moet dus een drijvende kracht zijn, meewerkend voorman, waar mensen een voorbeeld aan namen. Ver voor de troepen uitlopen heeft hier geen zin.

WAT GA JE ONDER ANDERE DOEN:

In kaart brengen van het landschap/ omgeving
grote lijnen uitzetten + duidelijk opstellen wat er voor nodig is om daar te komen
richting geven
awareness creëren, de rest van het architectuurteam enthousiasmeren en meenemen zodat zij de afdeling uiteindelijk kunnen besturen zonder jouw hulp
theorie vertalen naar praktijk + producten

HEB JIJ:

Goede communicatieve skills – EIS
Zeer sterk in stakeholdermanagement – EIS
Ervaring als IT architect – EIS
TOGAF® en ArchiMate® certificering – EIS
Je spreekt de taal van zowel Business als Solution
(ervaring met Blue Dolphin is een pre)

En denk jij echt toegevoegde waarde te kunnen leveren aan onze eindklant? Dan ontvang ik heel graag jouw motivatie + bijbehorend CV en wellicht nodigen we je uit voor een kennismaking.

Plaats en reageer op interim opdrachten

Ben jij onze nieuwe ArchiMate trainer?

Gezocht Data Engineer. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

WAT GA JE ONDER ANDERE DOEN:

HEB JIJ:

Eisen

Wensen

Gezocht : informatie-analyst

Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Opdrachtomschrijving

Kandidaatomschrijving

Interviewplanning

Dienstencategorie

Eisen

Opleiding

Kennis

Kennis

Ervaring

Ervaring

Ervaring

Ervaring

Ervaring

Opdracht

Gunningscriteria

Kennis

Ervaring

Ervaring

Interview

Gezocht : Projectleider

Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Opdrachtomschrijving

Kandidaatomschrijving

Interviewplanning

Dienstencategorie

Eisen

Kennis

Kennis

Kennis

Ervaring

Ervaring

Kennis

Ervaring

Ervaring

Opdracht

Gunningscriteria

Kennis

Ervaring

Ervaring

Interview

Gezocht : Solution architect

Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

Gezocht 2x Monitoring specialist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Doelstelling

Verantwoordelijkheden

Vakmatige taken

Opleiding

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria (wensen)

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Business Analist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria (wensen)

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Scrummaster. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria (wensen)

Voor een mooi project bij onze klant zijn wij op zoek naar een ervaren Integratiespecialist. Ben jij diegene die voor onze klant het verschil gaat maken?

WAT/ WAAR/ HOE

KORTE BESCHRIJVING VAN DE OPDRACHT

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria (wensen)